Teameffectiviteit verbeteren: hoe wordt 1+1 = 3?

Ieder zijn rol in een team

Het is voor individuen in teams belangrijk te weten wat zij van de andere teamgenoten kunnen verwachten en wat hun eigen rol is. Op deze manier kunnen zij goed op elkaar en op (onverwachte) situaties inspelen.

Tip 1: rollen moeten voor iedere speler helder en bondig omschreven zijn in een hóe en wát. Bijvoorbeeld: mijn taak is het verdedigen van de linkerflank. Dit doe ik door de rechtsvoor te allen tijden in de gaten te houden en zijn acties te stoppen of te vertragen.

Tip 2: laat spelers in een training eens op een hele andere positie spelen. Hierdoor verruimt hun blik, leren ze wat de verantwoordelijkheden zijn van hun teamgenoten en krijgen ze respect voor ieders rol. Zo zijn zij beter in staat om in te spelen op de acties van anderen. 

Teamdoel

Wanneer een team een duidelijk doel heeft om naar toe te werken, heeft dit een positief effect op de motivatie van- en verbintenis tussen de spelers. Samen ergens voor gaan creëert groepsgevoel en zorgt voor inzet, omdat werken naar een doel toe zeer belonend kan zijn.

Tip 3: een manier waarop je tot een gezamenlijk doel kan komen, is het team eerst in kleine groepjes een teamdoel op te laten schrijven voor het gehele seizoen. Het is belangrijk dat het team zelf controle heeft over het doel. Het moet alleen van het team afhangen of het doel behaalt gaat worden en niet van bijvoorbeeld tegenstanders. Daarna worden deze doelen besproken met het hele team en maak je met z’n allen hier één teamdoel van. Het is belangrijk dat iedereen zich verantwoordelijk voelt voor dit doel en een bijdrage kan leveren aan het behalen van het doel.

Tip 4: om het actueel te houden kun je als coach aan het einde van elke wedstrijdbespreking een teamdoel voor die wedstrijd benoemen dat bijdraagt aan het gezamenlijk bedachte teamdoel. Tussendoelen motiveren namelijk nog meer dan een langer termijn doel. 

Sharing is caring bij teamsport

Een laatste factor die kan helpen is een sociale factor. Het is gebleken dat wanneer teamleden elkaar beter leren kennen op het sociale vlak, een team naar elkaar toe groeit, onderlinge verbintenis voelt en uiteindelijk beter gaat presteren.

Tip 5: een manier om teamleden elkaar is om tijdens een teambijeenkomst elk teamlid iets over zichzelf te laten vertellen wat de rest van het team nog niet weet. Het moet iets belangrijks zijn voor de persoon die het vertelt en niet iets onbenulligs. Zo leren de teamleden elkaar beter en op een andere manier kennen. Na deze activiteit is het goed om een losse, leuke, sociale activiteit met elkaar te ondernemen. Bijvoorbeeld naar een café gaan of samen een sportwedstrijd kijken. Op deze manier kan er verder gesproken worden in een relaxte omgeving.